為進(jìn)一步深化改革，激發(fā)人才活力，提高公司核心競爭力。根據(jù)工作需要，現(xiàn)市場化選聘機(jī)關(guān)部室經(jīng)理1名，通知如下：
一、市場化選聘崗位
安全環(huán)保應(yīng)急部經(jīng)理1名。
二、崗位職責(zé)
按照公司的安全環(huán)保工作的統(tǒng)一安排部署，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真及時(shí)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)及上級(jí)單位安全、環(huán)保工作的指示精神，保證公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)達(dá)標(biāo)，做好全公司員工安全教育、培訓(xùn)、績效考核等工作，評(píng)價(jià)修訂、完善公司安全生產(chǎn)管理和環(huán)境保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度；承擔(dān)安全環(huán)保管理部門工作責(zé)任。
三、選聘條件
（一）基本素質(zhì)要求
1.政治素質(zhì)過硬，對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
2.具備與崗位要求相適應(yīng)的管理能力、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和文化水平，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有基層實(shí)體實(shí)踐的良好業(yè)績和工作能力。
3.堅(jiān)決貫徹落實(shí)國企改革發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)方針政策，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、實(shí)踐意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能夠把握現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。
4.作風(fēng)能力過硬，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能夠堅(jiān)守黨風(fēng)廉政底線、安全環(huán)保紅線。
5.符合任職回避規(guī)定。
6.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
（二）任職資格條件
安全環(huán)保應(yīng)急部經(jīng)理
1.具有競聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格；
2.具備良好職業(yè)道德、協(xié)調(diào)溝通和統(tǒng)籌管理能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
3.10年以上安全環(huán)保應(yīng)急領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉安全環(huán)保應(yīng)急領(lǐng)域法律法規(guī)；
4.具備崗位所需身體條件；
5.具有注冊(cè)安全工程師資格者優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)名：
1.法律法規(guī)、公司章程、企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定不得擔(dān)任公司管理人員的。
2.有違法犯罪記錄曾受過刑事處罰的，涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的。
3.被公司及所屬單位除名或者辭退的。
4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。
四、選聘程序
本次選聘主要由報(bào)名、資格審查、面試、工作業(yè)績測評(píng)、確定考察對(duì)象、組織考察、任前公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月11日—3月21日
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。所有應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名表》（附件1）《工作業(yè)績呈報(bào)表》（附件2），將相關(guān)材料（PDF掃描版）打包壓縮后，以“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”命名，并統(tǒng)一發(fā)送至郵箱sxykdqgzb@163.com。
3.報(bào)名要求：
（1）應(yīng)聘人員須滿足應(yīng)聘崗位的選聘條件要求，如實(shí)填寫《報(bào)名表》，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
（2）報(bào)名時(shí)須提供以下證件掃描件（PDF版）：
①學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載）。持后取學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)名者，需提供從第一學(xué)歷開始，每階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書。凡持國（境）外學(xué)歷申報(bào)者，必須出具中國留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證書。
②身份證、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、任職文件。
（3）工作業(yè)績呈報(bào)表：能體現(xiàn)本人近三年內(nèi)工作實(shí)績，可量化且具有代表性的工作實(shí)績（總字?jǐn)?shù)不超過1500字）。
（4）報(bào)名表、業(yè)績呈報(bào)表需電子版打印后簽名，以 PDF 掃描版隨證件掃描件一并打包報(bào)送。
（二）資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，選聘評(píng)審小組按要求完成資格審查工作。
2.對(duì)通過審查的人員進(jìn)行公告，公告期不少于3個(gè)工作日。
3.資格審查結(jié)果、面試時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求將通過郵件、電話或者短信方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)和郵箱地址，并及時(shí)查收短信和郵件，同時(shí)保持電話暢通。沒有接到通知的，即沒有通過資格審查，不另行告知。
（三）面試
1.通過資格審查且公告期滿無異議的應(yīng)聘者參加面試，選聘評(píng)審小組組織面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人選的經(jīng)營決策能力、組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)應(yīng)聘職位的匹配度等。
2.面試過程分為三個(gè)環(huán)節(jié)，一是自我陳述環(huán)節(jié)，主要包括過往業(yè)績、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、競聘成功后的設(shè)想等方面內(nèi)容；二是命題作答環(huán)節(jié)，根據(jù)命題要求，結(jié)合自身工作經(jīng)歷和競聘崗位工作要求進(jìn)行作答；三是評(píng)委自由提問。
3.未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。
（四）工作業(yè)績測評(píng)
工作業(yè)績測評(píng)由選聘評(píng)審小組組織開展。
（五）確定考察對(duì)象
按照綜合成績從高到低的順序，經(jīng)公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研 究確定考察對(duì)象。
（六）組織考察
公司黨群工作部牽頭對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察（或背景調(diào) 查），履行“凡提四必”等程序，形成考察報(bào)告提交黨委會(huì)研究，確定推薦人選。
（七）任前公示
對(duì)推薦人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示無異議后，權(quán)屬企業(yè)董事會(huì)根據(jù)公司黨委推薦人選，按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理相關(guān)要求，履行聘任程序，簽訂相關(guān)契約文件，向公司報(bào)送聘任結(jié)果。
五、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和選聘條件，根據(jù)自身實(shí)際選擇職位并填報(bào)信息。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
（二）考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉及退出，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本次選聘最終解釋權(quán)歸陜西銀礦礦業(yè)有限公司、陜西煎茶嶺鎳業(yè)有限公司所有。
報(bào)名咨詢電話：13772994007 18309146190
郵箱：sxykdqgzb@163.com
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00；下午14:00—17:00
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